1. 旅游相關面試問題及答案
根據我的經驗，自然沒有通知你去面試，可能就機會不大了
2. 旅游類面試題
單招面試側重于綜合素質測試，采用現場答問的方式進行，主要考察考生職業(yè)傾向、語言表達能力、邏輯思維能力及溝通能力。
單招面試主要是考察學生的應變、表達和思考能力，學生應對所報專業(yè)有一定了解，“比如自己為什么會選擇這個專業(yè)?為什么報讀我們學校?你打算將來做什么工作?”~~
3. 旅游景區(qū)面試問題及答案
中文類考生景點講解范圍包括：山東省省情和 12 個國家 AAAAA 級旅游景區(qū)(蓬萊閣景區(qū)、“三孔”景區(qū)、泰山風景名勝區(qū)、嶗山風景區(qū)、劉公島風景名勝區(qū)、南山旅游區(qū)、臺兒莊古城景區(qū)、天下第一泉景區(qū)、沂蒙山旅游區(qū)、青州古城旅游區(qū)、華夏城景區(qū)、山東省東營市黃河口生態(tài)旅游區(qū))。
中文景區(qū)講解采取“抽二選一”的方式進行，即隨機抽取其中 2 個景區(qū)，考生任選 1 個進行講解。
外語類考生講解范圍包括：山東省省情和 5 個 AAAAA 級旅游景區(qū)(蓬萊閣景區(qū)、“三孔”景區(qū)、泰山風景名勝區(qū)、嶗山風景區(qū)、天下第一泉景區(qū))。外文景區(qū)講解隨機抽取其中 1 個景區(qū)的方式進行。
4. 旅游公司面試問題及答案
旅游公司應聘主要看適不適合干旅游行業(yè)，談吐，氣質，給人第一印象很重要，畢竟旅游業(yè)還是一個吃青春飯的行業(yè)！
其次看你應聘什么崗位，計調？前臺？業(yè)務員？不同崗位有不同要求，旅游業(yè)和銷售行業(yè)異曲同工，形象氣質好，談吐得體是首選！
應聘導游，那就簡單了，有了導游資格證，基本都沒問題！
5. 旅游相關面試問題及答案解析
面試雖然說是讓你背導游詞，但還是主要看你的個人能力，看你是不適合這份職業(yè)，通過率70％左右，挺高的。樓主加油吧
現場模擬導游考試。分旅游景區(qū)講解能力、導游服務規(guī)范與特殊問題處理及應變能力兩部分。旅游景區(qū)講解能力主要考核考生對旅游景區(qū)知識的掌握情況及語言組織表達能力，所考旅游景區(qū)在考試當天抽簽確定；導游服務規(guī)范與特殊問題處理及應變能力主要考核考生對工作職責、服務程序與標準的掌握及靈活應用能力，以及對導游過程中遇到的各種特殊問題的處理和應變能力。 有其他問題可以追問！
6. 旅游相關面試問題及答案大全
1、自我介紹下自己
2、你對景區(qū)了解多少？
目的：考察對景區(qū)的關注程度
3、你對未來景區(qū)的運營發(fā)展和運營部崗位的定位有什么想法？
目的：考察思想定位
5、關于旅游產品的定位和客戶群體，你了解多少？
目的：考察對旅游業(yè)的了解程度
4、運營部門的職責是什么？與各部門的工作關系怎樣？
目的：考察對運營部門職能的理解程度。
5. 編制公司年度經營計劃的流程是怎樣的？
目的：考察對計劃編制的熟悉程度。
7. 關于旅游的面試問題
旅游專業(yè)單招面試自我介紹可以有以下內容
第一:基本情況介紹。比如可以說:大家好，我叫張子順，今年26歲，畢業(yè)于安徽商貿職業(yè)技術學院旅游管理專業(yè)。今天我面試的崗位是某某崗位
第二:經歷介紹。比如可以說:我曾在蕪湖的丫山做過一年的景點導游，在校期間，順利的考取了導游資格證。具備了做導游的資格
8. 旅游面試會問哪些問題
1.首先，旅游顧問作為家長和學員進入旅行社最先接觸到的工作人員，其外在形象對于能否取得客戶信任完成銷售業(yè)績起著至關重要的作用。面試者參加面試時一定要注意自身形象，著裝要簡單不要過于花俏，穿著干凈整潔。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員大方、干練感。
2.旅游顧問這份工作專業(yè)性較強，所以對于有關的旅游知識一點要了解背熟。面試時，一定要盡量流暢地回答。如果被問到實在不懂的問題，不要不懂裝懂，直接禮貌地說：“抱歉，這個問題我目前不太了解”就可以了。
3.面試時，要大方得體地回答面試官的問題，盡量不打斷面試官的話。自我介紹完畢后，可以問一句：“請問面試官有什么想問我的嗎？”讓面試官好對你進行下一步的提問。
4.面試結束后，請輕輕離開面試室，椅子輕拿輕放。
1、有問必答。不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業(yè)性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。3、側面回答。有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。
5、大題小作?？脊儆袝r會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。
遇到不懂或不明白的問題處理：1、在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。還有些應試者企圖回避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。
2、最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，“對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學習?！睕]有人全知全能，什么都精通，你態(tài)度誠懇，反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什么。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重復一次。
3、可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現任可能在應試者方面，因為他對問題涉及的范圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太 簡單太急速。
4、假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出“您的問題很模糊，我不知道您想問什么”，最好是婉轉一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說“不知道您想知道的是不是這個”之類。最重要的是態(tài)度誠懇，不胡亂猜測、信口開河。
