1. 美國(guó)簽證電調(diào)的幾率
澳洲留學(xué)簽證電話(huà)調(diào)查的幾率大概在50%左右，如果你的材料真實(shí)準(zhǔn)確的話(huà)也不怕他電調(diào)，并且即使是有電調(diào)，少許錯(cuò)誤還是可以容忍的，澳洲的電子簽證的通過(guò)率還是很高的，不用太擔(dān)心。
2. 簽證電調(diào)是什么
申請(qǐng)簽證把資料交到大使館之后，大使館會(huì)隨機(jī)打電話(huà)給你調(diào)查你去他們國(guó)家的目的，時(shí)間等，看你能否回答上來(lái)，并且和提交的資料是否一致，如果不一致的話(huà)可能會(huì)給你拒簽。
打電話(huà)給你調(diào)查這個(gè)過(guò)程叫做電調(diào)。
3. 美國(guó)工作簽證抽簽比例
結(jié)果揭曉是過(guò)程，并不全體同步
大部分第一次參與抽簽的同學(xué)都非常焦急想知道H1B的抽簽結(jié)果到底什么時(shí)候出來(lái)？事實(shí)上，H1B的抽簽結(jié)果并不像一般考試成績(jī)的發(fā)放那樣，一張榜單出來(lái)。而是針對(duì)不同對(duì)象，通過(guò)不同方式通知的。
抽上H1B的最保守確認(rèn)方式，是以移民局的受理通知為準(zhǔn)。一旦收到移民局的受理通知（receipt notice），那么就表示抽上了今年的H1B。受理通知的發(fā)放，對(duì)于申請(qǐng)加急的案件而言，會(huì)是Email在先，平郵在后。
4. 英國(guó)旅游簽證電調(diào)幾率
這個(gè)關(guān)系到多方面的問(wèn)題。
你申請(qǐng)的國(guó)家。
1、澳新美加基本上不建議作假。澳新（尤其澳洲）電調(diào)幾率較高，很容易出現(xiàn)紕漏。美國(guó)需要面簽，想作假更難。
2、申根+英國(guó)。英國(guó)目前是工作穩(wěn)定+有錢(qián)就能過(guò)，算是查的不嚴(yán)的發(fā)達(dá)國(guó)家。申根國(guó)家像是意大利西班牙查的不嚴(yán)，接觸過(guò)很多提供假在職證明也順利過(guò)簽的（當(dāng)然這個(gè)做法不提倡）。德國(guó)法國(guó)的話(huà)基本不要想，假在職一查一個(gè)準(zhǔn)。不要試圖蒙混過(guò)關(guān)。
3、其他小國(guó)家：很多國(guó)家根本不需要在職證明。
你本人從事的行業(yè)和別家公司業(yè)務(wù)是否一致。
有些國(guó)家電調(diào)的時(shí)候使館是會(huì)問(wèn)你日常工作等細(xì)節(jié)情況的，行業(yè)差別較大的話(huà)很容易被查的。
而且必須自己要熟練公司業(yè)務(wù)，也要給開(kāi)在職的公司溝通好這個(gè)問(wèn)題，德國(guó)使館都問(wèn)過(guò)單位是否繳納社保，每個(gè)月幾號(hào)發(fā)工資，工資發(fā)到哪個(gè)銀行的卡這種問(wèn)題。
還有一個(gè)問(wèn)題，個(gè)別國(guó)家極有可能要求申請(qǐng)人補(bǔ)交社保繳費(fèi)明細(xì)，比如我的客人申請(qǐng)奧地利就被要求過(guò)。奧地利還要求提供工資卡的銀行賬單，那么，就出現(xiàn)問(wèn)題了。
5. 美國(guó)工簽抽簽率
寫(xiě)在前面
“H1B工作簽證抽簽好難?。俊?“先有工作就不錯(cuò)了，要什么自行車(chē)”
“H1B工作簽證都被印度IT咨詢(xún)公司搶了？”“是啊，搞不過(guò)老印”
“聽(tīng)說(shuō)新來(lái)的應(yīng)屆生逆襲了很多老員工？”“??？是么，我得和我老板聊聊”
“師兄，準(zhǔn)備去美國(guó)讀碩士了，學(xué)什么好找工作呢？”“刷題轉(zhuǎn)碼，不解釋 ... ...”
當(dāng)每一位即將留學(xué)美國(guó)的同學(xué)寄出申請(qǐng)材料的那一刻，當(dāng)每一位出國(guó)留學(xué)的留學(xué)生踏上赴美航班的那一刻，當(dāng)每一位留學(xué)生身在異國(guó)他鄉(xiāng)溫習(xí)著功課更為找工作迷茫的時(shí)候，總有那么多被反復(fù)問(wèn)起的問(wèn)題：
什么公司愿意招留學(xué)生、外國(guó)人？
今年應(yīng)屆生起薪怎么樣？
公司給不給抽工作簽證H1B？
本文根據(jù)2019年美國(guó)勞工部公布的勞工條件申請(qǐng) Labor Condition Applications（LCA）數(shù)據(jù)，來(lái)分析2019年，外籍人員在美國(guó)工作就業(yè)情況，幫助每一位即將赴美、在美留學(xué)的同學(xué)找到自己的方向?？傮w而言，整個(gè)2019年美國(guó)公司為外籍人員共提交了超過(guò)61萬(wàn)份勞工條件 LCA 申請(qǐng)。除了程序員相關(guān)的職位依舊充裕，數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)的崗位出現(xiàn)了增長(zhǎng)。其他專(zhuān)業(yè)崗位，依舊保持相對(duì)穩(wěn)定的人才需求。雖然職位很多，但是競(jìng)爭(zhēng)依然是空前激烈。對(duì)于廣大中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于語(yǔ)言和文化的差異，找工作和其他國(guó)家如印度等以英語(yǔ)為教學(xué)語(yǔ)言、或者近似母語(yǔ)的國(guó)家留學(xué)生比起來(lái)相對(duì)還是很困難的。留學(xué)生們大部分也從事著以技術(shù)為主的相關(guān)工作，通過(guò)過(guò)硬的技術(shù)，來(lái)彌補(bǔ)語(yǔ)言劣勢(shì)。
由于LCA數(shù)據(jù)的局限性，隨著外籍在美工作時(shí)間加長(zhǎng)，很多人入美籍或者未有工作變動(dòng)的情況未能在LCA數(shù)據(jù)中呈現(xiàn)。本文更適于即將赴美留學(xué)或者美國(guó)在讀的留學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)和職業(yè)規(guī)劃。
如需進(jìn)一步了解美國(guó)勞工部的勞工條件申請(qǐng)數(shù)據(jù) Labor Condition Applications, 請(qǐng)移步：【簽證】美國(guó)勞工條件申請(qǐng) Labor Condition Applications (LCA) https://www.toutiao.com/i6805836868978999820/
2019留學(xué)生找工作大盤(pán)點(diǎn)：哪些公司招外籍人員多？哪些公司薪酬高？
2019年LCA申請(qǐng)數(shù)目最高的美國(guó)公司前50 (Top 50)
印度咨詢(xún)、技術(shù)外包公司(俗稱(chēng)：Indian Consulting Companies, ICC)繼續(xù)領(lǐng)跑招聘外籍人員數(shù)量
說(shuō)到這些印度咨詢(xún)公司 Indian Consulting Companies（ICC），可謂是深受中國(guó)留學(xué)生詬病。簡(jiǎn)歷作假、一人多簽抽工作簽證、薪酬抽成等等被中國(guó)留學(xué)生鄙夷。2019年這些印度咨詢(xún)公司依然是招人大戶(hù)，同時(shí)也是遞交了超過(guò)6萬(wàn)份的LCA。雖然有所下降，但以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)跑其他公司。如下圖，其中高知特 Cognizant Technology Solutions、印孚瑟斯 Infosys Ltd. 、塔塔咨詢(xún)服務(wù)公司 Tata Consultancy Services Ltd. 這三家全球總部在印度本土的最大的三家印度咨詢(xún)、技術(shù)外包公司更是穩(wěn)坐了2019年LCA提交數(shù)量前三位，占總共LCA申請(qǐng)數(shù)量的將近10%。這些印度技術(shù)外包公司招聘著大量的外籍人員赴美工作，但是工資卻并不高，年薪中位數(shù)普遍低于10萬(wàn)美金。再加上公司提取員工工資的一部分作為培養(yǎng)費(fèi)，外籍人員拿到的薪酬并不高，但是解決了工作和暫時(shí)的身份（工作簽證，學(xué)生 F 簽證中實(shí)習(xí)的要求 Optional Practice Training (OPT)等)問(wèn)題。同時(shí)隨著就業(yè)壓力的增加，也有不少中國(guó)留學(xué)生加入ICC當(dāng)中尋求職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
2019年LCA申請(qǐng)數(shù)目前20的美國(guó)公司
互聯(lián)網(wǎng)、咨詢(xún)企業(yè)領(lǐng)跑薪酬
說(shuō)到2019年外籍人員在美工作的薪酬，根據(jù)LCA的數(shù)據(jù)，依然是互聯(lián)網(wǎng)和咨詢(xún)公司領(lǐng)跑。當(dāng)然由于LCA數(shù)據(jù)的局限性，這里很難反映出整體行業(yè)和所以外國(guó)人在美國(guó)的薪酬待遇。這個(gè)數(shù)據(jù)更反映了初入職場(chǎng)5年內(nèi)的情況。從薪酬我們可以看到，傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依然提供著不錯(cuò)的基礎(chǔ)薪酬，如領(lǐng)英 LinkedIn，臉書(shū) Facebook，英特爾 Intel，蘋(píng)果 Apple， VMWare， 微軟 Microsoft， 優(yōu)步 Uber，谷歌Google等等，他們的基礎(chǔ)年薪中位數(shù)已經(jīng)超過(guò)13萬(wàn)美元，除此之外互聯(lián)網(wǎng)公司優(yōu)厚的股權(quán)股票的激勵(lì)，更讓程序員們年均總收入超出16萬(wàn)美元不是夢(mèng)。同樣的咨詢(xún)行業(yè)緊隨其后，埃森哲 Accenture，安永 Ernst & Young，畢馬威 KPMG更是基礎(chǔ)年薪中位數(shù)也在11萬(wàn)美元以上。咨詢(xún)行業(yè)額外的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，總體收入也是十分可觀。隨著IT行業(yè)和人工智能在互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用風(fēng)口的淡去，在金融行業(yè)的應(yīng)用嶄露頭角。更多的金融公司強(qiáng)調(diào)了FinTech 的概念，將機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等人工智能的方法在金融行業(yè)中得以運(yùn)用。加上整體金融行業(yè)的薪酬優(yōu)厚，美國(guó)第一資本 Capital One，摩根大通 JPMorgan & Chase Co., 高盛集團(tuán) Goldman Sachs & Co. 基礎(chǔ)年薪中位數(shù)超過(guò)$11萬(wàn)的年薪也同樣有不錯(cuò)的競(jìng)爭(zhēng)力，再加上金融行業(yè)的豐厚獎(jiǎng)金，年收入也是普遍看好。
2019年LCA申請(qǐng)數(shù)目前50的美國(guó)公司相關(guān)職位基礎(chǔ)薪酬分布
2019留學(xué)生找工作大盤(pán)點(diǎn)：那些職位火？招外籍人員多？
2019年LCA申請(qǐng)數(shù)目最高的職位 Title 前50 (Top 50)
總體來(lái)看，2019年外籍人員在美工作最多的職業(yè)類(lèi)別還是計(jì)算機(jī)軟硬件相關(guān)，涵蓋了軟件開(kāi)發(fā)工程師 Software Development Engineer、軟件測(cè)試工程師 Software Testing Engineer/Quality Assurance、數(shù)據(jù)庫(kù)管理 Database Administrator、網(wǎng)絡(luò)工程師 Network Engineer 和計(jì)算機(jī)運(yùn)維工程師 Devops Engineer等等。數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)的就業(yè)機(jī)會(huì)依然很多，主要包括的崗位類(lèi)別有商業(yè)分析師 Business Analyst、數(shù)據(jù)科學(xué)家 Data Scientist、數(shù)據(jù)分析師Data Analyst、分析師Analyst 等等。同時(shí)咨詢(xún)類(lèi)、產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目管理等相關(guān)崗位依然走高。值得關(guān)注的是外籍人員在教育行業(yè)從事科研和博士后等工作的人群也不占少數(shù)。
2019年LCA申請(qǐng)數(shù)目最高的職位類(lèi)別 Job Category 前20 (Top 20)
程序員工資哪家強(qiáng)？互聯(lián)網(wǎng)豪門(mén)稱(chēng)霸王，非IT行業(yè)基本工資快跟上
領(lǐng)英LinkedIn, 臉書(shū)Facebook, 微軟Microsoft, 谷歌Google等等這些傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)豪門(mén)依然占據(jù)著業(yè)內(nèi)程序員的薪酬制高點(diǎn)。值得一提的是，非IT行業(yè)的程序員在基本工資上也在努力向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看齊，互聯(lián)網(wǎng)公司如果不看豐厚的股權(quán)股票激勵(lì)，薪酬上的優(yōu)勢(shì)相比于金融、零售、IT咨詢(xún)行業(yè)的差距逐漸縮小。當(dāng)越來(lái)越多的計(jì)算機(jī)人才涌入各個(gè)行業(yè)的程序員崗位，那么勢(shì)必整個(gè)人才需求趨向飽和過(guò)渡。隨著互聯(lián)網(wǎng)公司的商業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展放緩，那么程序員薪酬在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和其他行業(yè)的差別將會(huì)越來(lái)越小。
2019年程序員相關(guān)職位LCA申請(qǐng)數(shù)目最高美國(guó)公司前20 (Top 20) 基礎(chǔ)薪酬分布
商業(yè)分析師職位多，數(shù)據(jù)科學(xué)家掙的多
數(shù)據(jù)科學(xué)可謂是新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。隨著數(shù)據(jù)科學(xué)在不同行業(yè)的應(yīng)用，薪酬也在不斷的提升。人才需求數(shù)量上，從LCA上反映出來(lái)的看，依然是商業(yè)分析師Business Analyst最高。雖然存在數(shù)據(jù)科學(xué)家干著數(shù)據(jù)分析師的工作，但是總體來(lái)看，數(shù)據(jù)科學(xué)家的基礎(chǔ)薪酬依然高于其他一般商業(yè)分析師和數(shù)據(jù)分析師。
2019年數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)職位LCA申請(qǐng)數(shù)目分布
2019年數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)職位基礎(chǔ)薪酬分布
雖然數(shù)據(jù)科學(xué)提供了很多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是數(shù)據(jù)科學(xué)在不同的公司受重視重讀差別很大。如果不能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策帶來(lái)更好的效益和營(yíng)業(yè)的增長(zhǎng)，那么數(shù)據(jù)科學(xué)發(fā)展前景依然堪憂(yōu)。從薪酬上來(lái)看，還是有更多的公司愿意投入到數(shù)據(jù)科學(xué)的浪潮當(dāng)中，但是真正愿意花高薪來(lái)提升基礎(chǔ)人才結(jié)構(gòu)的公司并不多。
2019年數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)職位LCA申請(qǐng)數(shù)目最高美國(guó)公司前20 (Top 20) 基礎(chǔ)薪酬分布
“Big 4”四大不單單是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，管理咨詢(xún)、數(shù)據(jù)分析等職位等著你
國(guó)內(nèi)的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，更多的業(yè)務(wù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，然而美國(guó)的Big 4 四大在稅務(wù)、審計(jì)等等傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)咨詢(xún)領(lǐng)域，不斷拓展到了管理咨詢(xún)、行業(yè)分析等方方面面的咨詢(xún)服務(wù)。德勤 Deloitte 雖然招募大量的外籍員工，但是總體薪酬不高，年薪中位數(shù)低于10萬(wàn)美元。安永Ernst & Young (E&Y)，普華永道 PricewaterhouseCoopers (PwC)， 畢馬威 Klynveld Peat Marwick Goerdeler (KPMG)，基礎(chǔ)年薪中位數(shù)均高于10萬(wàn)美元。當(dāng)然由于不同的咨詢(xún)公司的業(yè)務(wù)不同，從LCA的數(shù)據(jù)給出的職位信息，不同領(lǐng)域的咨詢(xún)?nèi)绻芾碜稍?xún)和稅務(wù)等崗位存在崗位名稱(chēng)和職級(jí)類(lèi)似，但薪酬不同的情況。因此公司整體薪酬中位數(shù)高，不代表同一職位的薪酬高于其他公司。
2019年 Big 4 四大LCA申請(qǐng)數(shù)目分布
2019年 Big 4 四大LCA申請(qǐng)薪酬分布
大多數(shù)科研工作薪酬更靠情懷
2019年美國(guó)的科研事業(yè)依然離不開(kāi)大量的默默奉獻(xiàn)的外籍科研工作者。2019年美國(guó)的科研院所和高校共吸納了超過(guò)一萬(wàn)四千人的外籍科研工作者。然而大部分的科研工作，從博士后到教授，中位數(shù)年薪低于10萬(wàn)美元。雖然這部分的基本薪酬不包括科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等等，也能足以讓外籍在美國(guó)的科研工作者衣食無(wú)憂(yōu)，但是很難和工業(yè)界的熱點(diǎn)行業(yè)和崗位基本薪酬平起平坐。
2019年美國(guó)科研工作LCA申請(qǐng)薪酬分布
2019年美國(guó)科研工作LCA申請(qǐng)薪酬分布
坐落在美國(guó)中部的密歇根大學(xué) University of Michigan，波士頓的哈佛大學(xué) Harvard University，麻省理工學(xué)院 Massachusetts Institute of Technology （MIT）更是吸納了前三名的外籍科研人員。
2019年美國(guó)高校科研工作LCA申請(qǐng)數(shù)量前10名 Top 10
2019年美國(guó)高等院校外籍教授LCA申請(qǐng)薪酬分布
結(jié)語(yǔ)：寫(xiě)給在美留學(xué)和即將赴美留學(xué)的留學(xué)生
2019年工作機(jī)會(huì)相比于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的2008年依然是多的，但是競(jìng)爭(zhēng)更是空前激烈。中國(guó)留學(xué)生不但面臨著知識(shí)、技術(shù)能力的考驗(yàn)，更面臨著語(yǔ)言文化的沖擊?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的風(fēng)潮在美國(guó)漸漸退去，程序員人才需求量大，但是薪酬的優(yōu)勢(shì)正在逐漸縮小。數(shù)據(jù)科學(xué)的風(fēng)靡還未停歇，更多的公司依然在摸索把數(shù)據(jù)分析的 insight “變現(xiàn)”公司效益的增長(zhǎng)。會(huì)計(jì)咨詢(xún)公司同樣躋身管理咨詢(xún)等其他業(yè)務(wù)，也在程序員、數(shù)據(jù)科學(xué)家/分析師、商業(yè)咨詢(xún)等崗位提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。各個(gè)行業(yè)之前頂級(jí)圈層的企業(yè)之間基礎(chǔ)薪酬差別不大，長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展空間和技能加持才是迅速提升薪酬的途徑。對(duì)于學(xué)習(xí)比較冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生，科研的大門(mén)依然敞開(kāi)，但如果決心進(jìn)入工業(yè)界，要早準(zhǔn)備，甚至早轉(zhuǎn)行。2020年在美國(guó)留學(xué)和即將赴美的中國(guó)留學(xué)生受新冠肺炎 COVID-19 的影響，在工作簽證抽簽影響下，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。出國(guó)留學(xué)不是一條容易的路，也不是逃避?chē)?guó)內(nèi)考研/升學(xué)壓力的好方式，早做好自己的學(xué)業(yè)和職業(yè)規(guī)劃，讓自己留學(xué)之路不再迷茫。2020不能重啟，但我們一起風(fēng)雨兼程。
6. 英國(guó)簽證電調(diào)
還好的，只要交了足夠相符的資料，讓簽證官相信我們?nèi)チ擞?guó)之后一定會(huì)回來(lái)，沒(méi)有移民傾向基本沒(méi)問(wèn)題。以下是常見(jiàn)被拒的原因：
過(guò)往的拒簽記錄你以前是否有過(guò)在境外滯留或拒簽或拒絕入境的記錄，無(wú)論是對(duì)于英國(guó)的申請(qǐng)，還是對(duì)于其他非居住國(guó)家的申請(qǐng)，如果有這些記錄，可能會(huì)導(dǎo)致你各類(lèi)英國(guó)新遞申請(qǐng)的拒簽。
旅行歷史在申請(qǐng)旅游簽證等短期簽證時(shí)，如果有比較多的出國(guó)經(jīng)歷，特別是發(fā)達(dá)國(guó)家的出國(guó)記錄，會(huì)對(duì)你有幫助。當(dāng)然，并不是沒(méi)有出行記錄就一定會(huì)拒簽。
移民傾向在出國(guó)簽證申請(qǐng)中，移民傾向問(wèn)題是出國(guó)簽證申請(qǐng)者面臨的一大難題，這一條其實(shí)很主觀，因?yàn)槭桂^不會(huì)告訴你依據(jù)具體哪些條款證明你有非法移民的傾向，但是，如果簽證官覺(jué)得你內(nèi)有非法移民傾向的話(huà)，就會(huì)給拒簽的決定。
我們是具有30多年簽證拒簽再簽經(jīng)驗(yàn)的簽證研究機(jī)構(gòu)，經(jīng)過(guò)30多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累總結(jié)了一套解決疑難簽證和被多次拒簽后如何避免下次再次被拒簽的“簽證秘笈”，可以“私信”我們回復(fù)“簽證秘笈”,我們會(huì)推送給您。
7. 簽證電調(diào)過(guò)的概率大嗎
如果是對(duì)你所在的公司進(jìn)行電調(diào)，一般會(huì)問(wèn)你在工作上的事情，比如說(shuō)你是什么時(shí)候入職的，做的是哪方面的事情，一個(gè)月收入如何等等。
其實(shí)如果想要不用接受電調(diào)，那么在申請(qǐng)的時(shí)候能有一個(gè)完善的計(jì)劃，會(huì)有比較大的可能性不會(huì)被電調(diào)。另外先自己準(zhǔn)備好如果被電調(diào)的時(shí)候該回答些什么，會(huì)比較好。
被電調(diào)的原因
1. 有空白期
在國(guó)內(nèi)可能會(huì)有很多人都有這樣的情況出現(xiàn)，那就是在畢業(yè)之后沒(méi)有去工作，也沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)。如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷，那么一定得在計(jì)劃書(shū)里說(shuō)明你為什么有這段空白期，可以這樣回答，你雖然在空白期里沒(méi)有去工作也沒(méi)有接受別的教育，但你還是有通過(guò)別的方式來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)?；蛘咭部梢哉f(shuō)，你是在做留學(xué)的準(zhǔn)備。
2.移民的傾向
如果簽證官?gòu)哪愕牟牧现懈杏X(jué)你有移民這種傾向，那么他們對(duì)你進(jìn)行電調(diào)是有很大可能性的。一般他們會(huì)從你工作的經(jīng)驗(yàn)，還有選擇的專(zhuān)業(yè)來(lái)考慮你是不是有這種傾向。這其實(shí)也是他們非常矛盾的一點(diǎn)，他們既希望能有更多的人移民來(lái)澳洲，但對(duì)于留學(xué)生的檢查上又很?chē)?yán)格的檢查他們是不是想移民。
