1. 旅游的人員分工怎么寫
首先確定出發(fā)的人選，如果你是組織者那么肯定是有一群潛在的出行對(duì)象，比如朋友、同學(xué)、同事等，一般來(lái)說(shuō)，既然準(zhǔn)備組織了，那么也就是有一些人有出行的意愿，你只需要把大家籠絡(luò)與集合起來(lái)就可以，志同道合的一群人一起出去玩會(huì)比較有趣
確定地點(diǎn)。確定了出行的人員，接下去就是確定目的地，這個(gè)就看你們自己的想法，大千世界，可以出行的旅行地很多，可以大家一起討論，或者你們?cè)诮Y(jié)伴前就已經(jīng)有一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)了
分工合作。確定了出行地，對(duì)于旅行的規(guī)劃其實(shí)可以分工合作，當(dāng)然如果有人能力特別強(qiáng)想要包攬一些事物也是可以的。具體的工作有預(yù)定交通比如機(jī)票、火車票、汽車票，選擇酒店、預(yù)定門票、制定游玩路線、每日的行程等等?？雌饋?lái)很簡(jiǎn)單，實(shí)際上要做好還是需要很細(xì)致認(rèn)真的去做的。建議最好是分工合作，這樣大家都對(duì)行程有一定的熟識(shí)度，同時(shí)也能加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)
準(zhǔn)備出行，上述的工作做好其實(shí)就差不多了。但是對(duì)于團(tuán)隊(duì)出行而言，建議是有一個(gè)能力比較強(qiáng)的領(lǐng)隊(duì)人，能夠統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，在一些關(guān)鍵性的問(wèn)題上能夠做出判斷并得到大家的認(rèn)可，這樣即使在路上發(fā)生摩擦也可以即時(shí)進(jìn)行解決。在路上的行程中，旅行最能考驗(yàn)一個(gè)人的方方面面，也是最容易出問(wèn)題的，所以有一個(gè)領(lǐng)軍人物非常重要
2. 旅游人員分工安排
本人就是從事旅游行業(yè)，我來(lái)說(shuō)說(shuō)旅行社的內(nèi)部結(jié)構(gòu)吧，旅行社分為：業(yè)務(wù)部、計(jì)調(diào)部、接待部、導(dǎo)游部、外聯(lián)部等！
業(yè)務(wù)部：主要負(fù)責(zé)招徠組團(tuán)，地接等旅行社業(yè)務(wù)，設(shè)有經(jīng)理等職位。
計(jì)調(diào)部：主要具體的操作旅行社業(yè)務(wù)，設(shè)計(jì)旅行線路及報(bào)價(jià)等 。
接待部：主要接待來(lái)咨詢的客人，及來(lái)訪的其他人員。
導(dǎo)游部：就是導(dǎo)游帶團(tuán)等。
外聯(lián)部：旅行社在外地的代言人，主要是以地接為主的旅行社！經(jīng)常到別的城市里宣傳自己的旅行社等！
所以我們旅行社之間各個(gè)部門都有著密切的聯(lián)系！每個(gè)部門都有著各自的分工，各職位間都是不可分割的。
3. 旅游工作崗位職責(zé)怎么寫
你沒說(shuō)具體是什么崗位啊，基本格式差不多是這樣。 行政前臺(tái)（1名） 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽、客戶接待、快遞收發(fā); 2.負(fù)責(zé)維護(hù)辦公環(huán)境； 3.負(fù)責(zé)公司郵件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要、快遞收發(fā)； 4.負(fù)責(zé)每月行政費(fèi)用的審核及申請(qǐng)； 5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購(gòu)、監(jiān)控及盤點(diǎn)； 6.其它上級(jí)交代的工作及日常與集團(tuán)總部行政同事的工作對(duì)接。 崗位要求： 1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷；由前臺(tái)從業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2.形象好，氣質(zhì)佳，受過(guò)公關(guān)禮儀業(yè)務(wù)培訓(xùn)；、 3.熟悉服務(wù)、接待等相關(guān)工作；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心； 4.責(zé)任心強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)新事物，做事認(rèn)真踏實(shí)。 （你也可以去當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)搜一搜你要招聘的職位看看別人是怎么寫的借鑒一下）。
4. 旅游個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫
在簡(jiǎn)歷上寫自我介紹/個(gè)人評(píng)價(jià)的目的是讓自己顯得很合適，所對(duì)應(yīng)的內(nèi)容應(yīng)該圍繞求職崗位或公司業(yè)務(wù)展開。
一、寫你對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)和未來(lái)的計(jì)劃。
比如，一位求職互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗求職者的自我評(píng)價(jià)：我認(rèn)為好的運(yùn)營(yíng)是建立在對(duì)產(chǎn)品、用戶的認(rèn)知上（對(duì)于崗位的理解）。進(jìn)入崗位后，我將借助自己用戶調(diào)研的經(jīng)驗(yàn)，幫助公司更加清晰地了解用戶需求，為自己的內(nèi)容制作找到更好的切入點(diǎn)，從而保證高質(zhì)量的內(nèi)容傳播，幫助公司實(shí)現(xiàn)更多收入（未來(lái)的計(jì)劃）！
二、寫你和公司業(yè)務(wù)的關(guān)系密切。
比如，一位求職產(chǎn)品經(jīng)理崗求職者的自我評(píng)價(jià)：
我是馬蜂窩的深度用戶，同時(shí)十分熱愛旅游（對(duì)產(chǎn)品的了解和喜愛）。從2010年注冊(cè)用戶以來(lái)，在馬蜂窩共發(fā)表個(gè)人游記70+篇，先擁有3萬(wàn)+馬蜂窩粉絲，我深知旅游愛好者的內(nèi)心需求和對(duì)旅游產(chǎn)品的期待，希望親手設(shè)計(jì)出更好的產(chǎn)品為他們服務(wù)。
以上兩種寫法具體何時(shí)用，需根據(jù)求職崗位的性質(zhì)判斷。如果意向崗位專業(yè)性較強(qiáng)，如開發(fā)、財(cái)務(wù)等，建議采用第一種寫法；如果意向崗位產(chǎn)品性較強(qiáng)，如市場(chǎng)、銷售等，建議采用第二種寫法。
但是，說(shuō)實(shí)話，我個(gè)人不建議在簡(jiǎn)歷上寫自我介紹/個(gè)人評(píng)價(jià)的。
因?yàn)?，如果沒有寫好，會(huì)顯得簡(jiǎn)歷冗長(zhǎng)多余，讓HR煩躁起來(lái)。一方面容易寫的很主觀，很“假”，另一方面，自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容其實(shí)在簡(jiǎn)歷前文的版塊已有所體現(xiàn)，所以，有些畫蛇添足，而不是雪中送炭。
但是，某些大型企業(yè)會(huì)要求應(yīng)聘者寫自我評(píng)價(jià)，在與其他競(jìng)聘者背景基本相似的情況下（尤其是應(yīng)屆生），自我評(píng)價(jià)寫得簡(jiǎn)明恰當(dāng)?shù)脑?，的確會(huì)給簡(jiǎn)歷加分不少，會(huì)更容易收獲HR的面試邀請(qǐng)。
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5. 旅游的人員分工怎么寫啊
剛看到這個(gè)話題，這句話說(shuō)的時(shí)候都不知道怎么回答了。
你說(shuō)目的吧，好多種，但是最終的目的可不就是為了掙錢嗎？是不是我說(shuō)的有點(diǎn)直接?。慨?dāng)然有這樣的想法嗎？
哈哈，以上是開玩笑講的，其實(shí)說(shuō)實(shí)話吧。旅游從業(yè)者和其他行業(yè)也是一樣，都是一種工作，俗話說(shuō)得好：革命分工不同，每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)存在的道理。首先呢，既然旅游從業(yè)者也是工作，那工作呢，總得有收入總得養(yǎng)家糊口，所以呢？第1點(diǎn)：其實(shí)當(dāng)然也是為了掙錢生活呀。這是最基礎(chǔ)的，當(dāng)然這個(gè)基礎(chǔ)達(dá)成之后就可以向上一步。就是我們的，第2點(diǎn)：有了一定的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之后，然后你的工作就可以干成自己喜歡做的事情，旅行隨拍、陶冶情操、這些都是可以的呢。
其實(shí)吧，怎么講呢？這個(gè)問(wèn)題我以前也有想過(guò)。好多時(shí)候自己都是不能決定的，走著走著就選擇了一條路，至于這條路是否正確，無(wú)從考究，畢竟每一個(gè)人都是第1次來(lái)到這個(gè)世上 每一天都在現(xiàn)場(chǎng)直播，當(dāng)然也不可能回放了。
所以每每講到這里，總有一種莫名的憂傷，也許這是一個(gè)作為文科生經(jīng)常會(huì)有的感情吧。
好了不說(shuō)了，喝二杯，感慨一下：一杯敬過(guò)往，一杯敬未來(lái)。休息一下，能量滿滿開始工作。
好啦，今天由于時(shí)間關(guān)系，就先講這么多啦，如果大家有這方面需要討論的可以持續(xù)在關(guān)注《杰哥旅行》。
6. 旅游的人員分工怎么寫好
你好，很高心回答你的問(wèn)題
第一，關(guān)于“給我的權(quán)力和我自己的權(quán)力”。領(lǐng)導(dǎo)，往往被人們認(rèn)為是有“權(quán)”之人，這是事實(shí)。但作為領(lǐng)導(dǎo)本人必須弄清楚自己手中的權(quán)力結(jié)構(gòu)，否則，就會(huì)出現(xiàn)不能夠正確對(duì)待權(quán)力的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)告訴我們，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力起碼有三種權(quán)力構(gòu)成，即職位權(quán)、威望權(quán)和專長(zhǎng)權(quán)。即給我的權(quán)力和我自己的權(quán)力。其中職位權(quán)是組織“給我的權(quán)力”，人們習(xí)慣比喻為“半張紙飄下來(lái)的”（即半張紙任命，半張紙?jiān)诮M織部門存根）。準(zhǔn)確地說(shuō)是“組織”相信你，授予你權(quán)力。而威望權(quán)和專長(zhǎng)權(quán)是屬于你自己的權(quán)力，如何在職工中樹立威望，如何在業(yè)務(wù)上不斷學(xué)習(xí)和提高，真正成為知識(shí)型的領(lǐng)導(dǎo)，要靠你自己修行。
第二，關(guān)于“用精神統(tǒng)領(lǐng)下屬”問(wèn)題。人總的有一點(diǎn)精神。人是為一種精神而活著。任何一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，如果自己都沒有一種值得下屬敬佩的精神，很難想象其下屬的精神狀態(tài)。一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)成為本單位一架功力最大的發(fā)動(dòng)機(jī)，是一個(gè)單位的精神支柱，要不斷地去鼓舞下屬的士氣，自己要有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，開拓精神，進(jìn)取精神，最為關(guān)鍵的時(shí)刻要有獻(xiàn)身精神。管理學(xué)大師彼得?圣杰認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)要善于為下屬描繪本組織的愿景，提出一個(gè)催人奮進(jìn)的目標(biāo)，并指引下屬去為之而努力。
第三，關(guān)于“用思路指導(dǎo)人”問(wèn)題。有人說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)就是布置任務(wù)，最后檢查任務(wù)完成情況”，至于中間過(guò)程可以不管。即“管頭管尾不管中間”。如果是這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)倒也好當(dāng)。三歲的娃娃，都可以做到。領(lǐng)導(dǎo)是設(shè)計(jì)師、是下屬的導(dǎo)師，要能夠以明確的思路指導(dǎo)下屬去行動(dòng)。
第四，關(guān)于“用制度約束人”問(wèn)題。制度安排是帶領(lǐng)下屬開展各項(xiàng)工作“游戲規(guī)則”，人人都知道，沒有游戲規(guī)則的游戲是沒有趣味的。任何一個(gè)單位，基本制度不健全，就很難以在各項(xiàng)工作上取得良好成績(jī)。一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是善于應(yīng)用制度來(lái)約束人的，建立科學(xué)的管理制度，不僅是管理好自己的重要方略，也是統(tǒng)領(lǐng)下屬的基本手段和措施，同時(shí)也是減輕領(lǐng)導(dǎo)壓力的最好辦法，領(lǐng)導(dǎo)不別要為解決內(nèi)部的混亂而煞費(fèi)苦心，也不別要為“面子”問(wèn)題而大傷腦筋，“制度無(wú)情”替代了“領(lǐng)導(dǎo)無(wú)情”，也便于處理好管理中的“制度嚴(yán)格性”與“管理的人情味”之間的關(guān)系。
第五，關(guān)于“滿足需要以激勵(lì)人”問(wèn)題。激勵(lì)理論，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是滿足需要的理論。馬克思主義認(rèn)為，人有三個(gè)層次的需要。即生存需要、享受需要和發(fā)展需要。無(wú)論什么人，生存在社會(huì)上，就必然會(huì)有各種各樣的需要。滿足他的某種需要，就能夠調(diào)動(dòng)其積極性。
如何做好中層管理崗位工作中層管理崗位是在企業(yè)起到承上啟下的作用，具有舉足輕重的作用，需要是確保企業(yè)由上而下的信息傳達(dá)暢通，從下而上的上報(bào)情況供企業(yè)上層做決策的依據(jù)。中層管理崗位，效率越高，那么運(yùn)作起來(lái)也就越流暢。中層管理起到的銜接的作用。但是如果一個(gè)企業(yè)的中層管理崗位過(guò)多，就是導(dǎo)致做生產(chǎn)等操作人少，如果中層管理崗位過(guò)少，就會(huì)導(dǎo)致信息傳遞的不順暢，老板、上層領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法將指令傳達(dá)下去。那么，在企業(yè)處于中層管理崗位的人，應(yīng)該如何開展工作呢？一、了解自身崗位職責(zé)，明確直接上司是誰(shuí)企業(yè)設(shè)立一個(gè)崗位，肯定是有它的作用，不然老板不會(huì)將錢花在一個(gè)沒用的崗位。所以，作為該崗位的上的人需要了解并明確崗位職責(zé)，崗位的目標(biāo)，績(jī)效考核等。該崗位的直接上司是誰(shuí)，誰(shuí)考核你。也就是說(shuō)，在企業(yè)中需要做好自身的定位，發(fā)揮自身的作用。二、明確部門的目標(biāo)，人員組成及分工每個(gè)中層管理崗位，一般不會(huì)是光頭司令的，是有下級(jí)的。根據(jù)部門的大小，人員不同，這樣的話，那么分工也不是不同的。中層管理人員，需要了解部門的每個(gè)崗位職責(zé)。在管理的時(shí)候，是對(duì)事不對(duì)人的，所以，需要將工作做好，才能稱職于自身的這份工作。三、建立并完善部門的考核及獎(jiǎng)懲制度大到一個(gè)公司，小到部門，都需要一定的規(guī)章制度?？己酥贫染褪轻槍?duì)每個(gè)崗位的每個(gè)月、每年的工作完成情況，采用責(zé)任制。工作完成的有好也有不好的，對(duì)于做的好，需要給予合理地獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于暫時(shí)沒有做好，應(yīng)該也要給予懲罰，這樣不僅可以做到公平，還可以起到調(diào)動(dòng)大家積極性的作用。四、建設(shè)部門文化用制度管理做好事情，用文化提高部門人員的相處，讓大家在部門里能夠彼此和睦相處，有歸屬感。不要搞部門中的小團(tuán)體，比如一些人組成小團(tuán)伙，去排斥那些不喜歡的人。作為中層管理層，需要將部門人員組織起來(lái)，團(tuán)結(jié)一致，才能更好地把事情做好。部門文化的建設(shè)，如每個(gè)月規(guī)定時(shí)間給部門人員過(guò)當(dāng)月的生日，多組織聚餐，旅游等。還可以組織大家互相學(xué)習(xí)，分享。五、及時(shí)地傳遞上層信息，讓下屬能夠合理安排企業(yè)的發(fā)展，每年每月每個(gè)星期都是不同的，而且需要組織大家開會(huì)、討論，確定發(fā)展的方向。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)確定好之后，公司有什么工作、人事等方面的事情，需要及時(shí)地將信息傳遞給下屬，讓下屬做好安排。帶領(lǐng)下屬與自己一起，將本部門的工作做好，提高業(yè)績(jī)。六、公平公正，協(xié)調(diào)好同事關(guān)系。
7. 旅游工作描述怎么寫
旅游業(yè)，國(guó)際上稱為旅游產(chǎn)業(yè)，是憑借旅游資源和設(shè)施，專門或者主要從事招徠、接待游客、為其提供交通、游覽、住宿、餐飲、購(gòu)物、文娛等六個(gè)環(huán)節(jié)的綜合性行業(yè)。旅游業(yè)務(wù)要有三部分構(gòu)成：旅游業(yè)、交通客運(yùn)業(yè)和以飯店為代表的住宿業(yè)。他們是旅游業(yè)的三大支柱。
1、在旅游類專業(yè)中，比較熱門而且好就業(yè)的專業(yè)是旅游管理專業(yè)。
旅游類專業(yè)中的旅游管理專業(yè)是隨著我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)育而建立的一個(gè)新型學(xué)科。在我國(guó)，這門學(xué)科的產(chǎn)生只有二十年的時(shí)間，但已成為工商管理學(xué)科體系中的一個(gè)重要的學(xué)科部門，培養(yǎng)具有旅游管理專業(yè)知識(shí)，能在各級(jí)旅游行政管理部門、旅游企事業(yè)單位從事旅游管理工作的高級(jí)專門人才。
旅游類專業(yè)中的旅游管理專業(yè)培養(yǎng)掌握旅游企業(yè)管理和服務(wù)的基本知識(shí)與技能，從事旅行社、旅游飯店等旅游行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和接待服務(wù)的管理和高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。
2、景區(qū)開發(fā)
多產(chǎn)業(yè)的綜合，成為旅游開發(fā)的基礎(chǔ)。這一多產(chǎn)業(yè)、多專業(yè)技術(shù)的綜合化，對(duì)旅游開發(fā)咨詢提出了很高的要求。
旅游開發(fā)的咨詢，需要進(jìn)行產(chǎn)品策劃、營(yíng)銷策劃、投資運(yùn)營(yíng)策劃、建設(shè)規(guī)劃、景觀設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、裝修設(shè)計(jì)等等，因此而成為了一個(gè)跨專業(yè)技術(shù)的合作業(yè)務(wù)，要求進(jìn)行多專業(yè)整合工作。
3、導(dǎo)游
導(dǎo)游主要分為中文導(dǎo)游和外語(yǔ)導(dǎo)游。其主要工作內(nèi)容為引導(dǎo)游客感受山水之美，解決旅途中可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，并給予游客食、宿、行等方面的幫助。
在中國(guó)，凡希望從事導(dǎo)游業(yè)務(wù)活動(dòng)的人都必須按規(guī)定參加導(dǎo)游人員資格考試?？荚嚭细裾撸蓢?guó)務(wù)院旅游行政管理部門委托省、自治區(qū)、直轄市人民政府旅游行政部門頒發(fā)導(dǎo)游人員資格證書。
4.旅行社計(jì)調(diào)， 就是計(jì)劃與調(diào)度的結(jié)合稱謂，是旅行社內(nèi)部專職為旅行團(tuán)，散客的運(yùn)行走向安排接待計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)與之相關(guān)的信息，并承擔(dān)與接待相關(guān)的旅游服務(wù)采購(gòu)和有關(guān)業(yè)務(wù)調(diào)度工作的一種職位類別。對(duì)計(jì)調(diào)而言，成本領(lǐng)先與質(zhì)量控制是計(jì)調(diào)崗位的兩大核心。
8. 旅游管理工作內(nèi)容怎么寫
領(lǐng)隊(duì)、導(dǎo)游、車長(zhǎng)、訂票員、簽證專員、計(jì)調(diào)員、出入境操作、 會(huì)議會(huì)展、（旅游操作）等。
旅行社根據(jù)工作內(nèi)容，大致分為四個(gè)崗位：外聯(lián)OP（即業(yè)務(wù)員）、計(jì)調(diào)、財(cái)務(wù)、行政內(nèi)勤。
外聯(lián)OP，即業(yè)務(wù)員，地接社外聯(lián)OP，面對(duì)的是組團(tuán)部，接待組團(tuán)社交給團(tuán)隊(duì)；組團(tuán)社的外聯(lián)OP，面對(duì)的直接是客人，如企業(yè)、個(gè)人有外出旅游需求的人士；同業(yè)散客的外聯(lián)OP，客戶同樣是組團(tuán)社。
計(jì)調(diào)，是旅行社特有的一個(gè)崗位，根據(jù)旅游要素，分為大交通（票務(wù)）、景區(qū)、用餐、用車、住宿等各項(xiàng)專業(yè)分工后，可分為房調(diào)、車調(diào)、票務(wù)計(jì)調(diào)等。
擴(kuò)展資料:
旅行社（Travel Agency），世界旅游組織給出的定義為“零售代理機(jī)構(gòu)向公眾提供關(guān)于可能的旅行、居住和相關(guān)服務(wù)，包括服務(wù)酬金和條件的信息。旅行組織者或制作批發(fā)商或批發(fā)商在旅游需求提出前，以組織交通運(yùn)輸，預(yù)訂不同的住宿和提出所有其他服務(wù)為旅行和旅居做準(zhǔn)備?！钡男袠I(yè)機(jī)構(gòu)。
我國(guó)《旅行社管理?xiàng)l例》中指出：旅行社是指以營(yíng)利為目的，從事旅游業(yè)務(wù)的企業(yè)。 其中旅游業(yè)務(wù)是指為旅游者代辦出境、入境和簽證手續(xù)，招徠、接待旅游者，為旅游者安排食宿等有償服務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
旅行社的營(yíng)運(yùn)項(xiàng)目通常包括了各種交通運(yùn)輸票券（例如機(jī)票、巴士票與船票），套裝行程，旅行保險(xiǎn)，旅行書籍等的銷售，與國(guó)際旅行所需的證照（例如護(hù)照、簽證）的咨詢代辦。最小的旅行社可能只有一人，最大的旅行社則全球都有分店。
從旅行社衍生的職業(yè)有：領(lǐng)隊(duì)、導(dǎo)游、票務(wù)員、簽證專員、計(jì)調(diào)員（旅游操作）等。經(jīng)營(yíng)旅行社是必須要持有當(dāng)局發(fā)出的有效牌照，并且必須是某指定旅行社商會(huì)的會(huì)員才能經(jīng)營(yíng)旅行團(tuán)，進(jìn)行帶團(tuán)旅行。
9. 旅游的人員分工怎么寫簡(jiǎn)歷
1、旅游行政管理部門
旅游行政管理部門就業(yè)要通過(guò)考取公務(wù)員的方式，具體流程包括網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試面試、體檢考察、名單公示等環(huán)節(jié)。就業(yè)單位包括各省市地縣旅游局及其附屬企事業(yè)單位，各單位具體職位根據(jù)需要而定，可參看當(dāng)年公務(wù)員招生簡(jiǎn)章。
2、旅行社
旅行社各職能部門分為：業(yè)務(wù)部、計(jì)調(diào)部、接待部、導(dǎo)游部、外聯(lián)部、財(cái)務(wù)部等。
3、旅游咨詢公司
主要業(yè)務(wù)包括：出境旅游咨詢、國(guó)內(nèi)旅游咨詢、旅游中介、商務(wù)考察咨詢、移民及留學(xué)咨詢、代訂全國(guó)各地酒店、代訂旅游(商務(wù))用車、會(huì)議會(huì)展、旅游顧問(wèn)、導(dǎo)游培訓(xùn)服務(wù)等旅游管理專業(yè)大學(xué)生就業(yè)方向旅游管理專業(yè)大學(xué)生就業(yè)方向。
4、旅游營(yíng)銷策劃企業(yè)
近年新興的旅游營(yíng)銷策劃企業(yè)，是從原旅行社的業(yè)務(wù)部的營(yíng)銷策劃工作延展擴(kuò)大成為獨(dú)立的的旅游市場(chǎng)的營(yíng)銷策劃企業(yè)，是旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中企業(yè)從新分工產(chǎn)生的旅游新行業(yè)。
5、旅游、休閑俱樂(lè)部
畢業(yè)生可從事諸如高爾夫俱樂(lè)部、健身俱樂(lè)部、攀巖俱樂(lè)部、沙灘浴場(chǎng)、沙漠滑沙俱樂(lè)部等行業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理，除此之外還有酒吧、KTV等娛樂(lè)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)和管理。除上述傳統(tǒng)的俱樂(lè)部外一些大中城市或旅游目的地也出現(xiàn)了中小型的適應(yīng)當(dāng)前休閑消費(fèi)發(fā)展的俱樂(lè)部屋吧等，如：陶藝俱樂(lè)部(陶吧)、蠟染吧、釣魚俱樂(lè)部、烹飪俱樂(lè)部等。
