1. 旅游經(jīng)理人
不管多大的年齡,涉足旅游業(yè)和年紀(jì)應(yīng)該是沒(méi)有關(guān)系的,但旅游業(yè)是一個(gè)比較復(fù)雜的行業(yè)。
尤其是對(duì)旅游經(jīng)理人的要求就更加的高，旅游業(yè)不同于其他行業(yè)，它對(duì)人的全面知識(shí)水平，知識(shí)面和人際交流能力，組織能力等要求比較全面，而且風(fēng)險(xiǎn)性也很強(qiáng)，你將要面對(duì)的人，旅游業(yè)是一種服務(wù)行業(yè)，對(duì)服務(wù)質(zhì)量和人際關(guān)系要求比較高。
2. 旅游經(jīng)理人資格證
行社經(jīng)理資格證是由國(guó)家旅游局統(tǒng)一考核、頒發(fā)的資格證件，在全國(guó)旅游行業(yè)內(nèi)通用，是用人單位錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)。旅行社總經(jīng)理資格證報(bào)考條件：
1、國(guó)際旅行社部門(mén)經(jīng)理或同級(jí)業(yè)務(wù)主管人員應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，或旅行社工作三年以上，或從事其它旅游經(jīng)濟(jì)管理工作三年以上，或從事其它企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作五年以上。
2、旅行社經(jīng)理人員必須是中華人民共和國(guó)公民。
3、國(guó)內(nèi)旅行社部門(mén)經(jīng)理或同級(jí)業(yè)務(wù)主管人員應(yīng)當(dāng)具有高中（中專、職高）以上學(xué)歷，在旅行社工作兩年以上，或從事其它旅游經(jīng)濟(jì)管理工作兩年以上，或從事其它企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作三睥以上。
4、國(guó)內(nèi)旅行社總經(jīng)理（副總經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，在旅行社部門(mén)經(jīng)理崗位工作兩年以上，或從事其它旅游經(jīng)濟(jì)管理工作三年以上，或從事其它企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作五年以上?，F(xiàn)階段已經(jīng)不再組織進(jìn)行該資格證書(shū)的考試了，但曾經(jīng)認(rèn)證的證書(shū)依然擁有其作用。擴(kuò)展資料分四個(gè)等級(jí)：1、國(guó)際旅行社總經(jīng)理資格證。2、國(guó)際旅行社部門(mén)經(jīng)理資格證。3、國(guó)內(nèi)旅行社總經(jīng)理資格證。4、國(guó)內(nèi)旅行社部門(mén)經(jīng)理資格證。
3. 旅游經(jīng)理人面臨的能力挑戰(zhàn)
湖南工程學(xué)院的旅游管理專業(yè)好就業(yè)。
是培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和旅游業(yè)發(fā)展需要，人文底蘊(yùn)深厚、學(xué)科功底扎實(shí)、綜合素質(zhì)高、實(shí)踐能力與溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和服務(wù)意識(shí)的高級(jí)應(yīng)用型專門(mén)人才。學(xué)生畢業(yè)后能在各級(jí)旅游行政管理部門(mén)、各類旅游企業(yè)、旅游景區(qū)及相關(guān)行業(yè)從事經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)、教育及其它工作。學(xué)生在校期間通過(guò)考試可以獲得導(dǎo)游資格證和餐飲職業(yè)經(jīng)理人資格證等技術(shù)資格證書(shū)。符合學(xué)位授予條件的授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。
4. 旅游經(jīng)理人資格證可以免票嗎
優(yōu)待政策
6周歲(含)以下或身高1.2米(含)以下的兒童
大門(mén)票及園內(nèi)觀光車(chē)票免費(fèi)。竹筏漂流等項(xiàng)目正常收費(fèi)。
身高1.2米(不含)-1.5米(不含)的兒童
大門(mén)票及園內(nèi)觀光車(chē)票半價(jià)。竹筏漂流等項(xiàng)目正常收費(fèi)。
全日制大學(xué)本科及以下學(xué)生(海內(nèi)外均可)、7周歲(含)-18周歲(含)未成年人，憑本人有效學(xué)生證明、身份證。
大門(mén)票半價(jià)。園內(nèi)觀光車(chē)、竹筏漂流等項(xiàng)目正常收費(fèi)。
年齡60周歲(含)-69周歲(含)的老人
大門(mén)票半價(jià)。園內(nèi)觀光車(chē)、竹筏漂流等項(xiàng)目正常收費(fèi)。
70周歲(含)以上老人
大門(mén)票免費(fèi)。園內(nèi)觀光車(chē)、竹筏漂流等項(xiàng)目正常收費(fèi)。
持有國(guó)家現(xiàn)役軍人證的現(xiàn)役軍人、殘疾軍人、離退休軍人
大門(mén)票免費(fèi)。園內(nèi)觀光車(chē)、竹筏漂流等項(xiàng)目正常收費(fèi)。
持有國(guó)家新聞出版廣電總局頒發(fā)的新聞?dòng)浾咦C(不含持港澳臺(tái)及境外媒體證件的記者)
大門(mén)票免費(fèi)。園內(nèi)觀光車(chē)、竹筏漂流等項(xiàng)目正常收費(fèi)。
持有國(guó)家殘疾人聯(lián)合會(huì)所發(fā)的殘疾證人員
大門(mén)票免費(fèi)。園內(nèi)觀光車(chē)、竹筏漂流等項(xiàng)目正常收費(fèi)。
持有省級(jí)以上人民政府相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的勞模證、英模證和道德模范； 持有臺(tái)胞證或臺(tái)灣居民居住證； 持有國(guó)家、省市部門(mén)頒發(fā)離休證的離休干部。
大門(mén)票免費(fèi)。園內(nèi)觀光車(chē)、竹筏漂流等項(xiàng)目正常收費(fèi)。
旅行社團(tuán)隊(duì)中的全陪，憑國(guó)導(dǎo)證、旅行社總經(jīng)理經(jīng)理資格證或境外全陪證
大門(mén)票及園內(nèi)觀光車(chē)票免費(fèi)。竹筏漂流等項(xiàng)目正常收費(fèi)
武夷山可以分為天游峰至桃源洞、九曲溪至武夷宮、一線天至虎嘯巖、大紅袍至水簾洞四個(gè)片區(qū)。景區(qū)的景點(diǎn)比較分散，東邊一個(gè)、西邊一個(gè)，不像其他旅游景點(diǎn)那樣能一次性走完，所以在此游玩一般都需要2-3天。
5. 旅游經(jīng)理人能力
我做過(guò)500強(qiáng)企業(yè)總部的小管理，現(xiàn)在自己開(kāi)了幾家公司收入遠(yuǎn)不只50萬(wàn)。兩個(gè)角色都有些體會(huì)。從賺錢(qián)方面講，一個(gè)基本能穩(wěn)住50再往上加，幾乎不可能掉下很多，一個(gè)是今年50萬(wàn)，明年做好就500萬(wàn)甚至更高，做不好虧光老本出局。從舒適性講，兩個(gè)各有不同，當(dāng)經(jīng)理按部就班，做好屬于自己的一方面，很辛苦，但心里踏實(shí)。當(dāng)老板則自由度非常高，什么方面全部要顧及，哪點(diǎn)沒(méi)注意到可能未來(lái)就會(huì)帶來(lái)很大的損失，風(fēng)險(xiǎn)極大，去年我還一年帶同事出國(guó)旅游五次玩得很舒服，今年則因?yàn)樽约旱囊粋€(gè)政策風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)當(dāng)回事結(jié)果預(yù)收毛利潤(rùn)140萬(wàn)-180萬(wàn)的已簽合同做不了了，所以這個(gè)辛苦一詞已經(jīng)不能表達(dá)我的感受，焦慮，擔(dān)憂，愁悶等等，我兩年內(nèi)前額頭發(fā)幾乎都掉光了，曾連續(xù)十多天沒(méi)正常睡上一覺(jué)，做經(jīng)理和這相比，簡(jiǎn)直是奢侈的有些浪費(fèi)的在享受。兩者的感覺(jué)對(duì)比就像去游樂(lè)園，做經(jīng)理是開(kāi)卡丁車(chē)，當(dāng)老板就是蹦極+死亡翻轉(zhuǎn)過(guò)山車(chē)+跳樓機(jī)+加垂直滑水道，并且安全帶壞了，換做是你更愿意玩哪一個(gè)。
補(bǔ)充：我看到有人說(shuō) 50萬(wàn)年薪的經(jīng)理，眼光，賺錢(qián)能力比老板要高很多，我覺(jué)得不全對(duì)。第一，經(jīng)理要做的關(guān)鍵事，老板可能略懂但很可能做不好，但老板可以聘請(qǐng)請(qǐng)做得好的人做。反過(guò)來(lái)，老板要做的關(guān)鍵事，經(jīng)理可能不懂也不知怎么做，并且也無(wú)法去要求一個(gè)以前能做好這方面的老板來(lái)幫他做這塊事情。第二：沒(méi)必要拿煤老板土老板來(lái)當(dāng)成老板的代表來(lái)說(shuō)事，畢竟大家未來(lái)不太可能有這樣的機(jī)會(huì)，更多的還是從開(kāi)間小公司慢慢打拼發(fā)展的這種，而且題目說(shuō)的是50萬(wàn)年薪的老板，基本就定位在小公司勤勤懇懇的小老板了?，F(xiàn)在賺錢(qián)比較難，大部分老板過(guò)得也很不容易。第三，所謂的眼光能力，我覺(jué)得這些人說(shuō)偏了，經(jīng)理人的眼光能力更多體現(xiàn)在職業(yè)人的領(lǐng)域，老板的眼光能力更多體現(xiàn)在公司的領(lǐng)域。一個(gè)50萬(wàn)年薪的技術(shù)經(jīng)理和一個(gè)年賺50萬(wàn)的老板，非要從職業(yè)人的領(lǐng)域去說(shuō)誰(shuí)更厲害，那肯定是那個(gè)技術(shù)經(jīng)理更厲害。在我看來(lái)他們的長(zhǎng)處不一樣，都不在同一個(gè)地方，這樣去比是不合適的。
補(bǔ)充：原題說(shuō)的是五十萬(wàn)。
6. 旅游經(jīng)理人要有哪些素質(zhì)
酒店經(jīng)理人應(yīng)具體掌握好以下幾點(diǎn)酒店管理知識(shí)：??一、制定計(jì)劃技能???在管理的基本職能中，第一個(gè)職能便是計(jì)劃，在計(jì)劃職能的重要性，貫穿于管理的全過(guò)程。因此作為酒店經(jīng)理人的首要任務(wù)便是能制定清晰有效的工作計(jì)劃。不論是長(zhǎng)期的戰(zhàn)略規(guī)劃，年度營(yíng)銷(xiāo)策劃、人員招聘計(jì)劃、年度預(yù)算等，都需要應(yīng)用到計(jì)劃的能力。制定計(jì)劃要分辨有特定目標(biāo)非例行性的項(xiàng)目管理計(jì)劃、例行工作的日常管理計(jì)劃與處理問(wèn)題的處置計(jì)劃：另外要能辨別目的與目標(biāo)的差異，能夠制定合理的目標(biāo)，而非只應(yīng)用過(guò)去的數(shù)字作基礎(chǔ)。??二、制定決策技能???就酒店經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，要制定正確的決策是其中一項(xiàng)重要的能力。在酒店管理知識(shí)體系中，計(jì)劃與執(zhí)行的過(guò)程有許多的變量，必須不斷的進(jìn)行決策，錯(cuò)誤的決策帶來(lái)失敗的后果，正確的決策，則奠定成功的基礎(chǔ)，例如人才要從內(nèi)部培養(yǎng)還是外部聘任？預(yù)算如何分配？處處都需要決策，決策時(shí)有時(shí)間與資源的限制，信息不足或錯(cuò)誤的可能，人情的包袱等等。決策的技能又包含前提假設(shè)、推論能力，信息收集整理、分析、歸納的能力，邏輯判斷、搏奕競(jìng)局理論，面對(duì)壓力的心理素質(zhì)，如何避開(kāi)心智模式與錯(cuò)誤的系統(tǒng)思考等。酒店經(jīng)理人要站在一定的高度，統(tǒng)籌全局，做出決策。??三、執(zhí)行管理技能???為了呈現(xiàn)有效的結(jié)果，酒店經(jīng)理人不僅需要有周密的計(jì)劃、良好的決策，也需要有執(zhí)行的能力。如何有效的管理質(zhì)量、成本、服務(wù)水平，有賴于酒店經(jīng)理人的高度技能，管制太多，處處縮手縮腳，效率不高；管制不足，容易出現(xiàn)漏洞，提高成本，質(zhì)量不保。管制能力的考驗(yàn)主要有幾方面：分辨該管與不該管的事，將事后處置提前為事前管理與事中管理，(例如質(zhì)量的問(wèn)題可能來(lái)自供貨商的能力，制程控制得當(dāng)，也許也無(wú)法有效管制，而需要源流管理或采購(gòu)管理)。在管理中促進(jìn)部屬自主管理的意愿與能力，由外部控制逐漸演變?yōu)樽晕夜芾恚彩俏覀兂Ｕf(shuō)的：“管的最終目的是不管”。??四、溝通表達(dá)技能???據(jù)說(shuō)智能、專業(yè)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)只占成功因素的25％，其余75％決定于良好的人際溝通。在酒店管理知識(shí)體系中，酒店經(jīng)理人半數(shù)以上的時(shí)間用在溝通上，大多數(shù)的工作障礙也都是在溝通中產(chǎn)生的。管理溝通既是一種人際溝通，也是一種團(tuán)隊(duì)溝通。有效的溝通重在傾聽(tīng)和反饋。溝通需要積極主動(dòng)，既堅(jiān)持原則，又尊重他人、開(kāi)誠(chéng)布公，才能追求“雙贏”結(jié)果。擅長(zhǎng)溝通的組織、進(jìn)步速度、效率都比較快。??五、激勵(lì)考核技能???人們只會(huì)去做受到獎(jiǎng)勵(lì)的事情，酒店經(jīng)理人要掌握制定合理的激勵(lì)制度，經(jīng)理人應(yīng)及時(shí)、適時(shí)地對(duì)下屬進(jìn)行激勵(lì)工作。在酒店管理知識(shí)體系中，激勵(lì)是有技巧的，應(yīng)該及時(shí)、具體、真誠(chéng)；在需要批評(píng)時(shí)，應(yīng)注意改善批評(píng)方式；對(duì)待不同的員工激勵(lì)方式也不同。一個(gè)合理的績(jī)效考核，應(yīng)該由上級(jí)設(shè)定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方事先溝通、共同確認(rèn)。有效的績(jī)效面談必不可少，包括聽(tīng)取下屬的自我評(píng)估、商討下屬的異議和共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，才能得到員工的積極支持，起到為人事決策和績(jī)效發(fā)展提供依據(jù)的作用。員工期望自己的努力得到應(yīng)有的鼓勵(lì)與報(bào)酬，企業(yè)中與員工的士氣也受到考核公正與否的極大的影響。如果要建立持續(xù)的績(jī)效，需要有公正合理的考核辦法與激勵(lì)機(jī)制，才能促使人們?cè)敢鉃槲磥?lái)而努力。擴(kuò)展資料：酒店經(jīng)理人需要具備的管理技能有一下三種：??①技術(shù)技能。就酒店而言，它是具備本酒店，本崗位所需的專業(yè)技術(shù)與技能，在現(xiàn)代企業(yè)中達(dá)成有效的協(xié)作所不能缺少的。不僅工業(yè)企業(yè)需要技術(shù)技能，而且其它產(chǎn)業(yè)同樣需要技術(shù)技能，對(duì)酒店同樣十分重要。??②觀念技巧。即觀念形成的能力，它是指一個(gè)管理者能進(jìn)行抽象思考，有形成觀念的能力；有一定管理理論水平，能適用管理思想，去解決實(shí)際問(wèn)題的能力；而且具有分析判斷和決策的能力。??③人文技巧。即處理人際關(guān)系的能力。它是指與人共事合作的能力，包括對(duì)內(nèi)聯(lián)系同級(jí)，了解下屬活動(dòng)，激勵(lì)與誘導(dǎo)下屬的積極性，對(duì)外與有關(guān)組織和人員進(jìn)行聯(lián)系和協(xié)調(diào)。??
7. 旅游經(jīng)理人的簡(jiǎn)歷
1、要持的法人資格旅行社向主管部門(mén)提前申請(qǐng)。
2、再由旅游局根據(jù)所申請(qǐng)的內(nèi)容理由研究后再辦理旅游登記證，轉(zhuǎn)入工商部門(mén)再辦理旅游執(zhí)照。擴(kuò)展資料：1、設(shè)立申請(qǐng)書(shū)，設(shè)立旅行社可行性研究報(bào)告。2、旅行社章程，旅行社經(jīng)理、副經(jīng)理履歷表和本條例第六條第三項(xiàng)規(guī)定的資格證書(shū)。
3、開(kāi)戶銀行出具有的資金信用證明、注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者審計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告。
4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明，經(jīng)營(yíng)設(shè)備情況證明。
