1. 哪里可以開在職證明
在職證明公證、認(rèn)證準(zhǔn)備材料：
1）在職證明的中文件，里面填到你的護(hù)照號(hào)碼、公司名稱、你的開始工作日期、職位、年薪、休假時(shí)間、確定保留職位等信息（一般你要申請(qǐng)的國(guó)家都有個(gè)簡(jiǎn)單證明模板），公司負(fù)責(zé)人簽字，公司公章?！ ?/p>
2）勞動(dòng)合同?！ ?/p>
3）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件蓋章?！ ?/p>
4）戶口簿原件和復(fù)印件?！ ?/p>
5）身份證原件和復(fù)印件。
6）護(hù)照原件?！ 」C之后會(huì)給一個(gè)封口的文件夾，然后要帶著這個(gè)去認(rèn)證處認(rèn)證。認(rèn)證需要帶的材料就是這個(gè)文件夾口袋和辦理費(fèi)用，其他不需要。費(fèi)用：公證+翻譯+復(fù)?。?360元，可以刷卡。認(rèn)證如果是5個(gè)工作日取文件50元，加急是100元，兩個(gè)工作日完成，可以刷卡。
2. 哪里可以開在職證明書
你好，請(qǐng)問你是屬于派遣員工嗎，就是和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，但是被安排到別的單位工作，如果是的話這種情況需要到派遣公司去開在職證明，因?yàn)榕汕补静攀悄愕挠萌藛挝?，如果不是的話那就在哪工作哪個(gè)單位給你開。 其實(shí)簡(jiǎn)單的講就是哪個(gè)公司合法的給你交社會(huì)保險(xiǎn)，哪個(gè)公司給你開具。 祝你好運(yùn)
3. 在職證明可以隨便開嗎
可以的。凡是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的在職員工，無論是否與用人單位簽訂合同，都屬于在職職工?？梢蚤_在職證明的。
4. 什么情況下可以開在職證明
1,屬在職人員應(yīng)聘的，需提供單位同意報(bào)考證明（注明為本單位職工，同意報(bào)考）；
2,屬未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)相關(guān)證明（注明未就業(yè)，檔案存放機(jī)構(gòu)）;
3,就你目前的情況來看，應(yīng)該處于資格復(fù)審階段，原則上需要按照?qǐng)?bào)名時(shí)填寫的信息提供單位同意報(bào)考證明，主要關(guān)系到后面的檔案調(diào)取。若目前已經(jīng)辭職，且檔案已經(jīng)不在原單位，應(yīng)該需要提供存放機(jī)構(gòu)的證明。
5. 單位開在職證明怎么開
公職類考試證明一定要是正規(guī)渠道才行，因?yàn)檎徔赡軙?huì)查出來的，那造假后果就不簡(jiǎn)單了。
所以有以下解決辦法：
光明正大走流程，這種是你很大程度上接受了即使考不上，也做好換工作的準(zhǔn)備了，畢竟大部分公司都很難坦然接受員工存在“異心”
私下跟管理公司公章的同事，試探性的溝通下這個(gè)事情的可能性，順便探探口風(fēng)，搞不好人家真的比較大度就直接給你考了
沒有接收檔案的情況，只要你可以隨時(shí)離職，就不必開具單位同意證明，考上了辦離職就行了，因?yàn)槭聵I(yè)編上崗還需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，這段時(shí)間夠你準(zhǔn)備離職的手續(xù)之類的東西了
6. 在職證明去哪里開
不是在職在編，只要在一個(gè)單位工作過，享受了勞動(dòng)報(bào)酬，是需要開工作證明的。你不在職，證明現(xiàn)在不在崗了；你不在編，證明不是正式編制的員工。
但是你作為某單位曾經(jīng)臨聘的工作人員，只要簽訂過勞務(wù)用工合同，領(lǐng)取了勞動(dòng)報(bào)酬，遇到需要開證明計(jì)算社保金時(shí)，也要開工作證明。
7. 哪里可以開在職證明呢
公司臨時(shí)證明，你可以根據(jù)誰要求開的證明，讓他說明怎么開，比如說對(duì)方要求證明他在公司在職，那么這就是一個(gè)臨時(shí)證明，也可以證明某人叫什么名字，身份證號(hào)碼多少，具體的一些什么情況，然后在后面寫上此證明，本身在公司在職，然后蓋上公司的公章就行了。
8. 如何開在職證明
銀行開卡需要在職證明，就是看你有沒有正常的收入？如果沒有再次證明或者沒有你的流水情況，他也是為了政策的規(guī)定，那你就不要勉強(qiáng)
9. 在職證明可以自己開嗎
領(lǐng)取失業(yè)金是因?yàn)槟阍诼毜臅r(shí)候繳納過失業(yè)保險(xiǎn)，現(xiàn)在失業(yè)了，那么拿上你的和單位解除勞動(dòng)合同證明以及單位給你開具的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)證明，可以去社保辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。
單位給你開的證明，上面是寫明某某同志于什么時(shí)間和單位解除了勞動(dòng)合同，某某同志的失業(yè)保險(xiǎn)已經(jīng)多少年符合領(lǐng)取條件特證明。這就是單位開具的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)證明
10. 哪里可以開在職證明模板
【一笑清晏】來支招：平凡的更換工作，已經(jīng)是當(dāng)今社會(huì)的普遍現(xiàn)象。很多人認(rèn)為離職的時(shí)候，自己離開單位就可以了，沒有必要通過單位開離職證明，這樣的做法太麻煩，殊不知離職一定要讓原單位開離職證明。
一：那我們來了解一一下什么是離職證明
在開具離職證明之前，我們首先需要搞清楚什么是離職證明。很多離職過的職場(chǎng)人都知道，離職證明就是證明你已經(jīng)從原單位離職，你已經(jīng)與原單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系的一種證明。
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》。
二：?jiǎn)T工離職單位必須提供離職證明
1、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
2、不出具離職證明，要賠償
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明？主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，
失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。
體而言，通過離職證明可以證明以下幾點(diǎn)：
（1） 用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
（2） 離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛。
（3） 離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位。
（4） 憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等。
（5） 離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
同時(shí)，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任，對(duì)沒有離職證明的員工在錄用時(shí)會(huì)十分慎重。
3、不出具離職證明如何賠償？
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除，或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
索賠的途徑有以下三種方式：
與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
—END— 我是【一笑清晏】，多平臺(tái)優(yōu)質(zhì)寫作博主，專注分享讀書寫作干貨和職場(chǎng)提升經(jīng)驗(yàn)，歡迎你關(guān)注我呀~如果你覺得我的建議有用，那就點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多的人看到吧！