1. 帶2歲寶寶去云南注意哪些事項
請親戚朋友吃滿月酒，慶祝一下
2. 兩歲半孩子能去云南嗎
曾經(jīng)聽到一個醫(yī)生講：三個月以上的寶寶是可以外出的，所以7個月的寶寶理論上是可以帶出去的，但其實我個人不建議。
1、麻煩：因為寶寶還小，出去旅游是很累的，吃，住都沒有家里舒服，何況還帶了寶寶，寶寶的奶粉，尿不濕水壺等好多東西都是要準備。
2、健康風險：因為寶寶畢竟抵抗力還不是很好，旅游的地方人相對來說都比較多，寶寶易生病。
3、適應能力差：因為寶寶寶太小，沒有很強的適應能力，接著突然去到一個陌生地方，容易出現(xiàn)水土不服跡象，另外在游玩中，寶寶體力有限，容易哭鬧、睡覺，這對旅行來說是個很糟糕的事情。
所以，個人不建議寶寶太小去旅游，建議一般等到寶寶2歲以后開始對很多事物開始有認知，對新鮮事物也很感興趣的時候去旅游
3. 帶2歲寶寶去云南注意哪些事項和要求
最先是身體層面的提前準備
旅游前：應適當有方案地報名參加些體育運動，以提升老年人的身體素質(zhì)及其抵抗力，三高患者一定要準時按量依照醫(yī)師叮囑吃藥；
旅游前一個月的準備工作：一定要帶老年人到醫(yī)院做日常身體檢查，且一定要征詢醫(yī)師的建議。假如醫(yī)師答應的話，也盡量在旅游出發(fā)前一個星期再帶老年人去做一下檢查；
旅游前2個禮拜：應遵醫(yī)囑開始適當服食高原反應癥狀的藥品，遵醫(yī)囑是非常重要的事，由于一些老年人吃這種藥反映會不太一樣，防止藥品沖突等其他不良反應。
藥品的準備：除開老年人必需的長期性三高服用藥要必備外，高原反應癥狀藥品也要帶；別的其他旅游必備藥物：腸胃藥、感冒沖劑、感冒藥、創(chuàng)口貼、防蚊子、酒精棉等；高原地區(qū)上天氣變化大，可提前準備幾塊暖寶寶預備著。
心理方面：降低老年人心態(tài)的起起落落，盡可能維持較為平靜的思緒。
注意吃食：老年人的食宿都是有一個融入的過程的，最好是能先準備些她們喜歡吃的食物帶著，實在不行就借住宿酒店或者小飯館做一些老人吃的習慣的食物，那樣老年人融入起來會快些。外出提前準備一些新鮮水果，對老年人來講，打亂的生活節(jié)奏，會對她們身體機能產(chǎn)生許多影響。
老年人跟我們年輕人不一樣，行程安排要分配得盡可能松些，讓她們有一個漸漸地的融入的過程，老人一般都是慢生活的，可以讓他們慢慢玩，享受云南古城的悠閑寧靜；
在外面，一般老年人都較為節(jié)省，去玩時要多跟老年人溝通交流，如果身體不舒服，先停下來休息，待身體好了再出發(fā)游玩。
需注意：患高血壓的老年人最好是隨身攜帶上旅游用量血壓器，隨時隨地留意心率的轉(zhuǎn)變。云南省的日溫度差很大，根據(jù)天氣做好加衣服的準備，避免發(fā)燒感冒而引起高原反應癥狀。
4. 帶2歲寶寶去云南注意哪些事項呢
云南是高原氣候，晝夜溫差比較大，紫外線比較強。云南幅員遼闊，跨越了不同的氣候帶。11月來云南，如果到西雙版納，騰沖，瑞麗，芒市這些云南南部地方旅游，那就帶些薄一點的衣服，防蚊蟲的藥，雨傘，女生還可以帶裙子。如果是到云南中東部旅游，比如石林，九鄉(xiāng)，建水，紅河，昆明等地，那就要帶上夾克等外套，這些地方11月份白天氣溫一般在20度左右，晚上就是幾度了，溫差特別大。如果是去云南西北部，比如麗江，香格里拉，瀘沽湖等等地方，那就要帶上厚衣服了，那邊氣溫比較低，海拔比較高，請注意部分人在這些地方會發(fā)生高原反應。風景雖美，注意休息。帶些預防感冒和高原反應的藥。
5. 帶兩歲寶寶去云南需要注意什么
去七彩云南歡樂世界沒拿身份證，不需要身份證。
七彩云南歡樂世界除長者票及特殊票入園需身份證，其他門票入園都不需要身份證，憑門票直接入園，具體以樂園操作為準（如有不確定，建議帶上身份證以備不時之需，注意保管好個人證件及財物）。
以下情況需要攜帶相關(guān)證件：
1、購買長者票：老年人60周歲（含）以上憑本人有效身份證（身份證、護照、回鄉(xiāng)證、老年證等）；
2、購買特殊票：殘疾人憑殘疾證；殘疾軍人憑本人《軍人殘疾證》；
3、購買大學生票：入園需提供合法學生證，僅限全日制大專、本科在校生（中專、職高、研究生及研究生以上學生均不納入）購買。
6. 云南適合帶2歲寶寶去么
產(chǎn)假158天。各地方在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還規(guī)定了當?shù)氐纳?，同時全國多地也增加了男性陪產(chǎn)假，其中河南、江西、甘肅、安徽、云南陪產(chǎn)假為全國最長，可達30天。
全國多地延長生育假
1、北京：
產(chǎn)假：女方延長產(chǎn)假158天（經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期1至3個月），男方享受陪產(chǎn)假15天。
育兒假：子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日育兒假。
2、上海：
產(chǎn)假：女方延長產(chǎn)假158天，男方享受陪產(chǎn)假10天。
育兒假：在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。
3、重慶：
產(chǎn)假：女方延長產(chǎn)假178天（經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止），男方享受陪產(chǎn)假20天。
育兒假：夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。
4、河南
產(chǎn)假：女方延長產(chǎn)假190天，男方享受陪產(chǎn)假30天。
育兒假：子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方10日育兒假。
5、江西
產(chǎn)假：女方延長至188天，男方可以享受陪產(chǎn)假30天。
育兒假：在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天的假期。
云南產(chǎn)假圖片
公司應如何安排員工育兒假
Q1：員工申請育兒假，用人單位可以要求員工提交哪些申請材料?
員工申請育兒假需提交的材料應由用人單位根據(jù)規(guī)章制度予以確定。
因此，用人單位可據(jù)此要求員工提交子女的戶口本、出生證明等，作為員工申請假期的依據(jù)。
Q2：用人單位在規(guī)章制度中要求員工應提前申請育兒假，是否可行？
用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中要求員工提前申請育兒假，這是用人單位對用工自主權(quán)的行使。
Q3：員工申請育兒假期間，工資如何發(fā)放？
《條例》規(guī)定育兒假視為出勤，因此，用人單位應當按照正常出勤標準向員工支付勞動報酬，不得因為員工申請育兒假進行任何形式的扣減。
Q4：員工未休當年度育兒假，用人單位是否應該支付額外補償？
育兒假由員工自己申請，用人單位應確保育兒假的落地實施。
但《條例》中并未規(guī)定、國家也未出臺任何細則規(guī)定，在員工當年度未實際休假或休假天數(shù)少于十天時，用人單位有支付額外補償?shù)牧x務。
因此，如員工當年度內(nèi)未休育兒假或休假天數(shù)少于十天，也無權(quán)要求用人單位額外補償。
Q5：如某員工的小孩于2022年4月20日滿3歲，2022年度是否享有育兒假？育兒假是否可以折算？
2022年度享有育兒假，但應該在2022年4月20日前休假，從2022年4月21日起，該員工不再享有育兒假。
目前政策、法律規(guī)定等并未規(guī)定育兒假的折算，因此，如某員工小孩2022年4月20日滿3歲，其在2022年1月1日到4月20日期間應該享有育兒假10天，不應當進行折算。
產(chǎn)假
生育假延長對女性就業(yè)影響有哪些？
近期，多地下發(fā)通知延長生育假之后，女性是受益者，但同時在就業(yè)方面會處于一個劣勢?，F(xiàn)在很多私人企業(yè)，在面試女性的時候，都會問結(jié)婚生小孩沒有，若是已經(jīng)結(jié)婚還沒有生小孩，就不會考慮錄用你。而當你生了一胎，問有沒有二胎的打算，若是有，同樣的問題也再次會出現(xiàn)在女性朋友的身上。下面帶來生育假延長對女性就業(yè)影響如下：
1、影響一：找工作更難
企業(yè)在用工、招聘時有意回避育齡女性的現(xiàn)實。因為，企業(yè)招了育齡女性后，沒過半年就懷孕生了，會導致企業(yè)的雇傭成本增加。這也是一個很現(xiàn)實的問題，特別是私人企業(yè)或創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，完全不會考慮錄用育齡女性。
2、影響二：不利于發(fā)展
假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠看不利于維護和發(fā)展女性權(quán)益。在現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏越來越快的時代，一個育齡女性較長時間脫離社會，給其恢復工作和恢復身心所帶來的困難是實實在在的。
7. 帶2歲寶寶去云南旅游
個人覺得還是不要出去寶寶太小抵抗力太差爸爸媽媽很累寶寶很辛苦……還是等寶寶大一點了在出去吧